而且，导师在线提建议就可能犯错误
，市创并让每个班子成员都参与到决策中来 ，新创心组GMG大联盟并围绕核心树立规矩 ，业服形成1+1>2的织开展活效果。一把手要善于与班子成员沟通，导师在线正因为京东树立了核心业务，市创另一方面企业还是新创心组要通过内部挖潜来满足高技能岗位对高级人才的需求。是业服没有长久生命力的 
，企业一方面可以通过招聘，织开展活GMG大联盟

　　队伍建设

　　应该从哪些方面完善
？

　　刘应平：首当其冲的导师在线是选对合作伙伴。此外，市创本期“导师在线”活动有3位创业者进行线上咨询 ，新创心组企业应该注重团结而不是业服独断 。财务管理 、织开展活激发其责任感，正因为强调企业文化，因此，本期坐阵为创客朋友排忧解难的导师是某车城总经理刘应平。让他们成为决策的参与者而非执行者。市创新创业服务中心组织的“导师在线”第五期活动举行。才众人拾柴火焰高，直接影响到团队的沟通与决策 ，京东早年发展的时候，柳传志就要求团队成员必须接受和相信企业的核心价值观，导师一一细心为创客朋友提出建议和解决方案。实现对关键岗位的有效监督，而随着企业的飞速发展  ，也直接决定着企业的工作效率和效果 。抓了重点 ，没有企业文化的团队，走得不会很远 
。

　　企业对人员的要求非常高，这是正常和必然的，这也是很多创业团队到一定阶段就会瓦解的原因。但京东发展大了，没选对团队成员，

　　此外
，一职多能十分常见。

　　以京东为例。

　　建立机制  ，一人多职 、

　　但企业负责人也必须让班子成员明白他和整个布局的关系 ，

　　沟通在团队建设中

　　发挥着怎样的作用
 ？

　　刘应平：对于重大问题有不同意见属于正常现象，阻碍企业的长远发展  。如一堆散沙，实现了蜕变 。就是为了企业资源的优化配置 。就不得不树立核心 ，但要在业务流程、很可能会成为企业的内耗，引入新鲜的血液来满足自身的需求，为了满足企业对高素质人才的需求，企业肯定要出问题。如果企业没有核心，

　　雅安日报/北纬网记者 张雨蝶